Gestão de PESSOAS

A implementação de modelos de Gestão de Pessoas com base em competências, vinculados às estratégias de negócios, é determinante ao sucesso.

Na abordagem da JB, em trabalho junto às principais liderançaso conceito de competências é aplicado na sua forma mais abrangente, segundo a definição de David C. McClelland : “observáveis características individuais capazes de predizer / causar efetiva ou superior performance no trabalho.” 

O resultado deste mapeamento é um referencial com informações para todas as funções operativas de gestão de pessoas.

reunião de negócios