Gestão de PESSOAS

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A implementação de modelos de Gestão de Pessoas com base em competências, vinculados às estratégias de negócios, é determinante ao sucesso.

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Na abordagem da JB, em trabalho junto às principais lideranças, o conceito de competências é aplicado na sua forma mais abrangente, segundo a definição de David C. McClelland : “observáveis características individuais capazes de predizer / causar efetiva ou superior performance no trabalho.” 

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O resultado deste mapeamento é um referencial com informações para todas as funções operativas de gestão de pessoas.