CARGOS, SALÁRIOS & REMUNERAÇÃO
 

A construção de um Plano de Cargos e Salários eficaz, dentro de princípios contemporâneos, considera as suas interações com os demais sistemas de gestão, com destaque para as diretrizes e estratégias, o modelo organizacional, as demais funções de gestão de pessoas e os sistemas de controle governamentais.

A metodologia utilizada pela JB implica em cargos descritos objetivando maior flexibilidade, mobilidade e adaptabilidade à estrutura corporativa, carreiras que permitam evolução  funcional significativacomo por exemplo,a “Carreira em Y” e instrumentos normativos para regular a Gestão do Plano.

Quanto à remuneração, temos casos de sucesso, em diversas Empresas Clientes, com programas de remuneração por resultados (ou remuneração estratégica), vinculados a indicadores globais da organização e/ou de unidades específicas.

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